企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研 ，成为“专家” 。这也是员工实现个人价值的有效途径 。
强烈的主人翁意识
员工要时时处处考虑企业的利益 ，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好 ，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐 。在领导的心目中 ，好员工应该具有强烈的主人翁意识 ，关心集体 ，关心企业的发展 ；在工作中及时发现并反馈生产 、技术 、管理等各方面存在的问题 ，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展 、生产管理出谋划策 。
勤奋 好学 创新
当一个员工工作勤奋刻苦 、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说 ，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习 、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上 ，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
团队合作精神
有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范 ；保证质量，不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结 、合作、互助 ，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重 ，不要以自我为中心 。因为 ，集体主义比个人主义更有效 ，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是 ，有一点应该是共同的 ，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力 。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性 。
要善于提建议
好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提 ，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人 ，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值 、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度 。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用 。
乐观 自信 谦虚
乐观 、自信的同事充满吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染 ，从而变得乐观、自信起来。另外，越是优秀的员工越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大 ，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到工作难题或有不明白的地方时 ，他们会谦虚地向同事请教 。乐观 、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。